大学生求职应聘切莫见异思迁
供稿：河北省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心 时间：2008-01-09 11:18:47 点击：(1622)次
河北师范大学 王运敏
英语系毕业班的小玲是班级最先落实工作单位的优秀分子，可在临近毕业的这几天她却因工作问题陷入了极度迷茫之中。
原来，小玲的学习成绩十分优秀，但由于家庭原因放弃考研选择就业。听说今年大学生就业形势十分严峻，特别是随着高中适龄人口下降和重点中学师资饱和，师范类毕业生就业竞争将更加激烈，于是小玲就将应聘期望定位在省内各大城市里的中学。进入11月份，各地重点中学开始来校招聘，只要招聘学校地处市内小玲就积极报名应聘。凭借自身的竞争实力，很快就有两所学校发来了签约邀请，小玲犹豫再三决定跟邯郸市的一所中学草签协议。没想到协议刚刚签署，保定市一所著名的外国语学校就进校招聘了。作为保定人，这可是心仪已久的学校。小玲不顾草签协议的约束前去应聘，结果还真的被选中了。她毫不犹豫地单方面撕毁了草签的协议并自愿缴纳了违约金，与保定的外国语学校正式签约。可令小玲感到郁闷的是省会赫赫有名的实验中学进校招聘，留在省会可是小玲最大的愿望，所以小玲又决定前去应聘，经过层层筛选，小玲被录用了。不过这次有点麻烦，由于已经签约，不像先前的草签协议交纳了违约金即可摆平。按照学校就业中心的规定，首先要有用人单位的解约公函，还要提交书面申请并填写违约登记表，从辅导员到学校就业中心的最后审批，时间拖多久不说，批准后也只能申领注明违约纪录的协议书。“万一新单位以有违约纪录不予签约怎么办？”小玲思前想后，还是认为留在省会比什么都重要，于是决心孤注一掷，连老爸老妈都搬来了，终于在用人单位规定的最后签约日搞定。但是连续违约也让小玲赔进上万元的花销，而且还因为涉嫌骗取就业协议书而受到学校的纪律处分，可小玲觉得还值。然而更令小玲苦恼的是，随后几天知名大公司开始频频进校招聘，卓达集团、海尔集团、可口可乐公司……，最令小玲动心的是一家公司招聘的境外英语导游职位，小玲自上英语系开始就把出国作为自己的梦想，何况又是自己喜爱的导游职位，小玲感到机会终于来了。但是……，小玲该怎么办呢？
小玲在求职应聘中的表现很有代表性。随着就业压力的逐年增大，每到择业季节大学生们常会出现一些令人揪心的问题，特别是求职应聘时出现的心理误区，已成为影响大学生成功就业的突出问题。这些心理误区归纳起来可分为盲目应聘、举棋不定、见异思迁、坐失良机四种类型。
盲目应聘型，从应聘准备角度来看分为有备而来型和无备瞎撞型。有备而来型在心态上又可分为“不想错过机会有备而来认真应对型”和“只想一试身手从而积累经验型”。小玲显然是有备而来而且认真应对，但绝对只是不想错过机会。无备瞎撞型就心态而言也可分为两种类型，即“捡便宜型”和“从众凑热闹型”。捡便宜型的学生大多是对自己不自信，自认为缺乏竞争力，所以压根儿也没奢望能成，抱着“逮着了得个便宜，逮不着无关紧要”的心态前去应聘。从众凑热闹型的学生则多是还没有明确的职业目标，对就业去向缺乏认真思考，看到周围同学去应聘，自己也乐得凑个热闹。无备瞎撞型的盲目应聘者缺乏认真的态度，结果多是屡试不中，反倒影响了求职信心；有备而来型的盲目应聘者则极易后悔而毁约。
举棋不定型，是指面对招聘信息和签约要约举棋不定，不知是前去应聘为好还是放弃为妙。这种类型的学生往往对职场缺乏基本了解，对自我也缺乏足够认识。在应聘之前往往迫不及待，应聘之后唯恐求之不得。但真到签约之时又觉得突如其来，好像成功来得太快太容易，以致签约之后焦躁不安，怀疑自己是不是卖得太便宜，吃了大亏。犹豫不决、举棋不定是其最显著的特点。
见异思迁型，这是最令高校就业管理部门和用人单位头疼的一种类型，这种类型的学生往往学习成绩较好、综合能力较强。他们仗着自己拥有一些优势总能在应聘中脱颖而出抢得先机而有恃无恐，只要有好单位也不管自己是否已与别的单位达成意向便前去应聘，有的甚至一个人“霸占”着好几个单位的招聘职位，利用用人单位求贤若渴的心理拖着不签，瞻前想后总怕拉下更好的单位、更好的机会。这样的学生即便签了就业协议也会随时准备毁约，不仅会给用人单位带来麻烦，也挤占了其他同学的就业机会，破坏了学校千方百计建立起来的就业市场信誉，是最不可取的。
坐失良机型，在大学生中不乏其人。坐失良机的原因概括起来有四种类型，其一是因为自视甚高，总觉得自己高人一等，什么样的单位来招聘都不合自己的口味，有点自命不凡。其二则是自恃无恐，要么是觉得自己出类拔萃十分优秀，要么是因为拥有得天独厚的家庭背景或社会背景，自认为前途早已铺就，只待毕业上任。其三与前两种刚好相反，有的大学生自惭形秽，觉得自己处处不如人，看不到自己的长处和优势，面对招聘不敢前往。其四是自怜顾影，前怕狼后怕虎，应聘本乡本土离家近的单位，害怕被人耻笑念了大学还得回到本乡本土，没出息；应聘外地单位又怕离家远，人生地不熟，生活艰辛，如果事业无成还无颜面对故人。坐失良机型的大学生，要么好高骛远、眼高手低，要么太自卑、爱虚荣、胸无大志，一次次眼瞅着花落人家，一天天望洋兴叹终无所获。到头来要么沦为“啃老族”，要么成为“老大难”，在以上四种类型中最为可悲。
综上所述，无论哪种类型在大学生求职择业中都是不可取的。产生这些心理误区的根本原因在于职业生涯规划的缺失，大学加强职业生涯教育已十分紧迫。大学阶段是学生职业准备的最后阶段，了解自我、认识职业、追求人职最佳匹配是大学生涯应该完成基本目标。大学生求职择业前必须做到态度端正、准备充分，不仅要全面认识自我、及早确立职业理想、科学规划职业生涯、认真选择中意单位、积极应对求职挑战，还要坚守诚信底线，对人、对己、对社会负责。案例中小玲对自己的认识和定位并不准确，也没有明确的职业理想，更没有进行认真的职业生涯规划，因此才不断出现盲目应聘，紧接着就见异思迁、随意毁约的现象。如果小玲还不能及时反思，尽早规划职业生涯，走出心理误区，恐怕最终将会因自己的草率而自毁前程。